Discriminazione razziale. Contro i bianchi.

(ANSA) - LONDRA, 22 SET - Un'unita' della polizia britannica ha ammesso di aver violato la legge respingendo l'assunzione di 108 agenti perche' bianchi e maschi. La polizia del Gloucestershire ha riconosciuto di aver tentato di 'premiare la diversita' preferendo, nella selezione degli agenti, persone di sesso femminile e minoranze etniche. Ieri, la polizia del Gloucestershire e' stata condannata al pagamento di danni per 2.500 sterline in favore del 30/enne bianco vittima della discriminazione.
Sembra una cosa da pazzi, vero? Invece che premiare i candidati con un curriculum migliore, le autorità locali si piegano alla logica del politicamente corretto. Azioni come queste sono dannose soprattutto per noi cittadini, che:
1) Paghiamo le tasse credendo che i soldi che versiamo servano ad assumere gente il più meritevole possibile,
2) E invece ci ritroviamo con città molto meno sicure, dato che molti di coloro con le maggiori potenzialità sono a casa in quanto bianchi e/o maschi.
Per fortuna, questa faccenda si è risolta bene, ma quante cose simili accadono senza che noi ce ne accorgiamo? Quanti insegnanti, per esempio, nel chiuso dei loro consigli di classe, decidono di non bocciare l'alunno nero (e somaro) perchè "li potrebbe esporre ad accuse di razzismo", mentre non hanno problemi a far ripetere l'anno al suo equivalente bianco? e negli ospedali? e nei pubblici uffici? Stiamo attenti : questo razzismo alla rovescia potrebbe condizionare sempre più la nostra vita. Come disse un uomo che contro il razzismo ha lottato parecchio, "I have a dream": un paese che si regge sulla meritocrazia e non sulla dittatura delle minoranze. Su questo argomento ha scritto Fausto Carioti.
p.s.
Tanto per non smentirsi, il governo dell'Unione ha altri progetti. "Datemi un medico nero in tv" strilla Amato. Va bene. Quindi se assumiamo uno non perchè è un bravo attore, ma perchè è nero, anche la meritocrazia in tv va a farsi benedire. Vabbè che di meritocrazia, in rai, ce n'è sempre stata poca.